早晨上班迟到了，只要是上班的人，都应当会有过。堵车、睡过了头、送孩子上学耽误了等等，许许多多意想不到的因素都会导致上班迟到，或三五分钟或十几分钟。许多老板看到员公早上迟到时，总会问怎么又迟到了，这个时候对于员工来讲，是最尴尬的，回答也不是，不回答也不是。主要因为上班迟到没有理由。这句话不知道是谁发明的，居然能够让许多人难以面对迟到后老板的询问。

　　许多老板不喜欢听员工讲理由，在他的印象里、逻辑里，任何理由都是一种为自己开拖的借口，所以当他一听到员工为自己的某件事情解释的时候，在他的潜意识里就已经下了定义，这个员工不是好员工，看看，他又为自己的行为找借口了。从这一点上讲，迟到就是迟到，没有什么好讲的，如果公司有相关的制度，那就按制度执行奖惩，否则就当没有发生过。然而事情绝非那么简单，不喜欢听员工解释的老板，却偏偏又想知道员工为什么迟到了，在他的眼里，一切影响上班迟到的因素都可以避免，早起来十几分钟就不会迟到了。

　　这样的老板在我们自己公司或者周围朋友公司里比比皆是，之所以这样，最大的原因便在于在我们的上班环境里，很多时候还是讲究中国人情味的管理方式，制度可以制定出来，无论是参照西方公司还是东方公司，但老板的思维却难以改变。所以当你早上迟到的时候，就必须承受两种压务，一是按照公司制度的奖惩压力，可能因为这一次迟到，你当月的满勤奖没有了，二是承受来自老析人文关怀的压力。你或许不知道老板不喜欢找借口为自己开拖的人，所以你解释了，从此以后，你给老板的印象就要大打折扣，或许你知道老板不喜欢这样的人，所以你陷入有口难辨的窘境。

　　咱不是老板，也难以分辨对于错，你会认为老板这样做是错的吗？可能会，但你还是忍下来了，继续做自己的工作。