最近从网上看到《无法独活——致喂大的年轻人》这本书的简介，这本由陕西人民出版社出版后，引发社会对80后这一代人的再次关注，其热度不亚于前几年80后作家。80后这一代人的生存发展等成为议论的焦点，进而联想到富士康事件，这么多人集中的跳楼自杀，不再是富士康单方面的原因，更多的是80后这一代人的问题。

　　80后这一代是特殊的一代。这代人是第一代独生子女、第一代完全在市场经济中的成长者、第一代脱离国家单位‘体制喂养’的人，这决定了他们在成长中缺乏 ‘前车之鉴’，导致无从适应和独立选择，无法‘独活’。这代人集中了这么多第一，存在种种问题是必然的。

　　在富士康连续发生跳楼事件后，深圳相关方面已经进入调查，据深圳市公安部门、劳动部门、工会及宝安区政府多渠道、多层次调查，并未发现员工坠楼事件与企业管理、劳动权益等有直接关系。在5月21日富士康发生第10起员工坠楼事件之后，深圳市有关部门再次进厂对坠楼员工南刚的工友、室友以及管理人员进行调查，结果排除工作压力和劳动强度为自杀原因。

　　或许富士康也是受害者，频繁的跳楼事件都发生在富士康，而不是在其他工厂，这样的局面是富士康难以解释清楚的。媒体的报道以及其他种种调侃讽剌言论，着实让富士康承担着很大的压力。26日下午郭台铭亲自面对媒体，透露这一个多月以来，“最怕是在深夜及早上接到电话”，郭台铭指出，包他自己在内，以及富士康的高层们，也都对这些事件备感压力。

　　而最近的一起跳楼事件死者来名叫李海，男，今年19岁，湖南醴陵市人。今年4月12日进入富士康工作，暂住观澜街道樟坑径富士康华南培训中心C4幢404房。这里有几个关键信息值得注意，首先是死者的年龄，通过年龄判断，这名死者不过高中毕业，应当算是标准的无法独活类。再者就是进入富士康工作的时间，从进入富士康到跳楼不到两个月的时间，富士康的环境有如此差吗？这一点已经从深圳市相关部门的调查结果中得到确定的答案，绝非某些媒体不负责任的报道中写的那样。最后就是这名员工还住在培训中心，尚未正式上岗，工作压力尚且谈不上。这样的跳楼事件责任推给富士康，显然是不合理的。

　　在检查死者宿舍的时候找到死者留给家人的遗书，写道难以承受压力，试问，他的压力是来自社会还是富士康？或者工资收入是主因，出来工作的人都希望自己有一份高薪的工作，而现实是高薪的工作并不多，之间的反差让死者难以承受。但有一点需要明白，一个高中生出来就想找三四千的工资甚至更高，现在的大学生也很难做到，心理承受能力差，却把自己行为的后果推到公司方，这想的处事行为着实让人难以接受。

　　作为企业也需要自我保护，富士康签定不自杀协议并非是不负责任的做法，而是这些死者的责任重大，任何企业都难以承受，出于自我保护而己，想法这一做法一出台，便会遭到许多媒体反向的评论，当然，这样的做法确实有些杯弓蛇影，不过，快乐男孩倒建议，富士康把招工的年龄提高一个段位，或许也是一个好的办法。